各クランのサブリーダーの方へサブリーダーの方達にはクランの管理、人事をお願いします。人事についてのやり方を記入しておきます。まずはクランの人数はなるべく40人を切らないようにお願いします。「外す対象のメンバーを記入します」※御礼挨拶が出来ない人(基本です)※援軍寄付数援軍要請数が少ない(プロフィールで確認、あまりやってないか、やる気が無い人でしょう)※攻撃回数が少ない(プロフィールで確認、やる気が感じ無い)※in率が悪い(村が放置村状態になっている)※タウンホール早上げの方(将来性が無い、対戦で不利)※クランの風紀を悪くしかねない方※対戦で攻撃しない方※防衛施設のLevelを上げていない(特に対空砲、対戦参加の事を考えていない)※外国人入るメンバーはほとんどがクビになった方やる気が無い方が多いと思います、いいメンバーが入ったら辞めないように話しかけるなどして下さい。やる気のあるメンバーは待ってもなかなか来ません。グロチャにはクランを探してる方が居ます、たまにグロチャにも顔を出してプロフィールを確認してやる気がありそうな方を招待していきましょう。
各クランのサブリーダーの方へ
サブリーダーの方達にはクランの管理、人事をお願いします。人事についてのやり方を記入しておきます。まずはクランの人数はなるべく40人を切らないようにお願いします。
「外す対象のメンバーを記入します」
※御礼挨拶が出来ない人(基本です)
※援軍寄付数援軍要請数が少ない(プロフィールで確認、あまりやってないか、やる気が無い人でしょう)
※攻撃回数が少ない(プロフィールで確認、やる気が感じ無い)
※in率が悪い(村が放置村状態になっている)
※タウンホール早上げの方(将来性が無い、対戦で不利)
※クランの風紀を悪くしかねない方
※対戦で攻撃しない方
※防衛施設のLevelを上げていない(特に対空砲、対戦参加の事を考えていない)
※外国人
入るメンバーはほとんどがクビになった方やる気が無い方が多いと思います、いいメンバーが入ったら辞めないように話しかけるなどして下さい。
やる気のあるメンバーは待ってもなかなか来ません。グロチャにはクランを探してる方が居ます、たまにグロチャにも顔を出してプロフィールを確認してやる気がありそうな方を招待していきましょう。